8月14日发给所有UNH员工(在职/兼职), 2020 from Affirmative Action and Equity Office -

联合国大学将根据第九章规定作出所有修改, 并将继续努力，通过预防工作和积极执行反性骚扰政策，降低大学社区的性行为不端率.  大学的承诺保持不变，以确保我们社区的所有成员都能获得一个没有歧视和骚扰的工作环境, study, and live. 第九条法规将于周五生效, August 14, 2020, 我想借此机会简要介绍一下学校最近对 歧视和歧视性骚扰政策 and Student Rights, Rules & Responsibilities (SRRR) 为了符合新规定.

The Title IX Regulations provide an updated definition of sexual harassment which limits harassment subject to the regulations to include:  1) Quid pro quo harassment;  2) Unwelcome conduct determined by a reasonable person to be so severe, pervasive, and objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the institution’s education program or activity; or 3) Sexual assault as defined by the Clery Act 还有约会暴力，家庭暴力，或者跟踪 Violence Against Women Act. 只有在大学的教育项目或活动中发生的针对美国人的犯罪行为才属于第九条. 符合第九条定义的性行为不端的指控必须根据条例规定的程序进行调查和处理.  违反大学政策或学生行为准则但不符合第九条定义的性行为不端指控将使用歧视和歧视性骚扰政策和SRRR中详细的程序进行处理.

第九条法规的主要组成部分包括:

1.  一旦性骚扰的正式投诉被归档, 将立即向被告提供有关指控的书面通知, 包括事件当事人的身份(如果知道的话), 涉嫌构成性骚扰的行为, 事件发生的日期和地点(如果知道的话).
2.   第九条性骚扰指控将被调查，除非在有限的情况下，大学没有自由裁量权驳回索赔.  校方将为每个案件指派一名独立调查员.
3.  双方扩大了参与解决第九条索赔的权利, including but not limited to:

a.  Access to an advisor assigned by the university, 谁可以协助他们进行调查和裁决. 当事人可以选择自己选择的顾问，可以是一名律师. 顾问还将在现场听证会上对其他当事人和证人进行交叉询问，以决定案件.
b.  在整个过程中有几次机会对大学做出的决定提出上诉, 包括根据第九条判定此事构成性骚扰的决定, and the responsibility determination.
c.  查阅调查期间收到的所有材料, 这所大学将在现场听证会上提供哪些信息来决定案件.

4.  尽管第九条规定在某些情况下限制了大学提供非正式解决程序的能力, 在允许的情况下，UNH仍然承诺，如果当事方愿意参加这一进程，而不是进行充分的调查和裁决，则允许它们参加这一进程.  以支持知情和授权的决策, 非正式解决方案将由大学、双方顾问和联合国卫生组织调解 性骚扰和强奸预防计划(SHARPP) will be invited to participate.     

我将在整个秋季学期继续更新社区.  如果您对这些更改有任何疑问，请联系我 dms@hoonnation.com.

Thank you,

Donna Marie Sorrentino
Director and Title IX Coordinator
Affirmative Action and Equity Office